Pourquoi avoir recours à une agence de storytelling?
Vous voulez raconter la saga de votre entreprise, la biographie de votre dirigeant ou l’histoire de votre marque ? Fort de notre expérience de journaliste et de romancier, nous en ferons un récit authentique, romanesque et captivant qui vous permettra d’identifier le fil rouge de votre histoire, de fidéliser vos collaborateurs et de diffuser vos valeurs à vos publics.
Nous recueillons les témoignages de vos collaborateurs pour vous aider à franchir un cap en vous assurant que votre vision est partagée par tous. Nous soignerons tout particulièrement la restitution de ces témoignages en ayant recours à différentes formes de récit afin que vous puissiez en tirer des enseignements concrets et directement opérationnels.
Nous racontons la carrière d’un dirigeant en valorisant son expérience et ses savoir-faire. Nous associons un jeune à cet hommage pour faciliter la transmission des bonnes pratiques. Ce faisant, nous transformons le premier en ambassadeur et le second en garant fidèle de votre mémoire. Le tout en améliorant votre réputation!
Dans le cadre de la loi Pacte, du 22 mai 2019, chaque entreprise est invitée à accoler à son objet social une raison d’être qui lui sert de boussole et de garde-fou. Elle peut pousser cette logique RSE jusqu’au bout et devenir une « société à mission ». Nous vous proposons d’identifier cette raison d’être et de rédiger l’article qui figurera dans vos statuts.
Vous voulez enrichir vos contenus et harmoniser votre ligne éditoriale afin de remporter la bataille pour l’attention ? Nous serons le rédacteur-en-chef de votre marque avec des publications authentiques, originales et pertinentes. Nous vous proposons aussi des solutions innovantes pour valoriser vos savoir-faire et vos produits et communiquer plus efficacement.
Vous êtes attaqués par la presse ou mis en cause sur les réseaux sociaux ? Vous ne parvenez pas à répondre à des journalistes et des influenceurs qui se méfient de vos actions de communication ? Et si vous proposiez un récit alternatif qui vous permettra de mettre l’accent sur vos qualités particulières, vos savoir-faire spécifiques et vos valeurs communes.
Vous voulez fidélisez des collaborateurs qui ont de plus en plus recours au télétravail, intégrer les nouveaux arrivants et éviter le turn-over ? Nous développerons des programmes adaptés qui les rassembleront autour d’une vision partagée et de valeurs communes.
Vous voulez trouver le fil rouge de votre histoire pour trouver de nouvelles opportunités à l’heure de la transformation digitale ? Nous puiserons dans les différentes sources écrites et non-écrites de votre histoire pour définir un corpus cohérent.
L’offre d’ananie
ÉduquerProgramme éducatif, Alphabétisation, Vulgarisation
TransformerConduite du changement, Transformation digitale, Digital skills management
OrganiserAudit historique, Mémoire de l’entreprise
Nos Convictions
01.
La force de l’écritÀ la froide logique des mathématiques, du code et de la technologie, nous préférons la force de l’écrit, le primat du contenu sur le contenant et l’attachement aux humanités. Parce que nous sommes convaincus qu’il n’y a rien de tel qu’un récit commun et des valeurs partagées pour créer du lien et donner du sens.
02.
L’humain avant toutÀ l’heure de la transformation digitale et de la montée en puissance de l’intelligence artificielle, l’humain, avec sa richesse et ses imperfections, doit rester la mesure de toute chose. Cela implique qu’il faut le traiter avec bienveillance et l’écouter avec attention, quel que soit sa place et son rôle dans l’organisation.
03.
L’agilité en toute circonstanceNous vivons une époque chaotique et passionnante où tous les repères auxquels nous étions habitués sont remis en cause par la révolution numérique et la crise du Covid-19. Pour agir dans ce nouveau monde, il convient d’être à la fois agile et stratège pour s’adapter en permanence tout en restant fidèle à ses valeurs.
04.
Éloge de la sincéritéLa meilleure façon de communiquer dans un monde où l’information est surabondante mais où le temps que l’on y consacre est limité, est d’être sincère. Les discours cyniques et les émotions feintes doivent laisser la place à des messages authentiques qui mettent en avant l’identité propre des organisations.
Matthieu Noli
Romancier (Quatre enterrements et un mariage, éditions de Fallois 2011 – Livre de poche 2013 ; Raphaël et les rebelles, éditions de Fallois 2014), écrivain et journaliste au Point pendant quinze ans mais aussi lobbyiste en Bolivie et responsable d’un programme éducatif en Argentine, Matthieu Noli a exercé de nombreux métiers avant de créer une agence de storytelling pour développer sa passion pour l’humain et s’effacer derrière ce que ses interlocuteurs ont à dire.
Diplômé de l’Executive Master Digital Humanities de Sciences-po, il est convaincu que la révolution numérique, qui nous oblige individuellement et collectivement à nous réinventer, est riche d’autant de défis que d’opportunités. Le storytelling, qui renouvelle l’art immémorial de raconter des histoires, répond à la quête de sens qui traverse les organisations.
L’actualité
Pourquoi Ananie ?
Ananie, c’est prendre de la hauteur pour voir plus loin
Ananie, c’est porter un regard à 360° sur votre histoire, vos enjeux et vos perspectives
Ananie, c’est incarner un pôle de stabilité dans un monde d’incertitudes
Ananie, c’est être comme le phare qui se reconnaît de loin grâce à son signal personnalisé